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小仙儿工作了两年，生活勉强过得去，对生活充满了希望，对工作充满了热情可是不知道往哪里努力，不知道怎么前进。

一天客户来了，大家刚开始进行着友好的交流，客户一直在提着各种的问题，要求很多，负责项目的小东一迭声的答应，一直在说好的，是的，可以。转头气冲冲的对小仙儿说，这些都是你设计的，我是按照你的设计来的。气哼哼的，不断的重复说又在做无用功，一个月的工期全废了。

小仙儿也很生气，设计被改了，明明之前客户是同意的，可是三两句就给改了，改的面目全非，她是很不安的，既怕设计赶不上工期，又怕自己的工作影响的到别人。一直在沉默，知道小东气哼哼的指责，她再也受不了了，张口就说我开始是问过你的，你说你做不了，我才改了设计。

没想到这句话使得小东更加的生气说，你没说过这个这么简单为什么做不了。

小仙儿几乎崩溃了，她沉默了，不知道为什么？

之后客户看着气氛有点紧张，提出去吃饭，吃过了再谈，没想到除了领导，剩下的谁也没去，等到客户走了以后，小东问小仙，这是你设计的你为什么不出声，你设计的你既要讲。

可是这个项目虽然是小仙设计的，可是开会之前都没有要她去的意思，开会的前一分钟告诉她要去开会，是要她怎样呀。她不想吵架，已经沉默。

可是小东还在惋惜自己这一个月的工作全白费了，生气的问小仙你什么时候问过我，我说做不了的？

小仙儿都蒙了，我问过呀，你确实是说做不了的。

之后小东还说你问过的证据给我，什么时候说的。

不想吵架，可是也不能被冤枉不是，小仙默默的找记录，最后还是给找到了。

而且在设计中时常交流的话，好像是不做说了，简直无语。

最后证据确实是跟问题有一些差别，可是小仙儿当时是分开问的，他自己否定的。之后忘记了，又不承认，人生艰难。

为了之后的相处，大家都没有弄得太僵，证据没给小东看，小东也消停了一会儿。

可是之后的相处肯定是有心结，小仙儿想以后的工作记录一定做的越详细越好，把握客户的需求交流的时候寸步不让，每一次的改版都要有记录有日期。

小东想，之后做东西，一定要拿到有决定权的方案，，反复交流，了解意图，最后尽量少做无用功，和交接的人分清工作责任，这样在客户面前很不理智。控制自己的情绪，自己做的很好也要及时的听听别人的意见。可是还是会怪小仙，她怎么给我一个错误的方案。

小仙虽然表面上是平静的，也可以说在忍泪，思考自己在客户面前面对指责，直面回应到底是对的吗？以后要怎么做，还有就是两人的水平都不高，才会导致这样的事发生，一定要充实自己，合理有效的沟通，才能达到目的。

下班之后大家各自回到自己的圈子里，不必在意，但是也不能让人欺负，或者感觉被欺负，这还是自己的能力问题。既心痛又无力。

这是没办法的事，这是很平常的事。这是职场小透明的心声。

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